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安定区“三个聚焦”提升干部考核精准度


发布时间:2019-08-10 11:47 来源: 安定区 字号:[ ] 视力保护色:


近年来,安定区聚焦选人用人导向,针对考核精准性不高、针对性不强、时效性不明显等方面存在的问题,在多维度、日常化、匹配度上下功夫、出实招、求实效,不断提升干部考核精准度。

一是聚焦多维度考核,增强考核评价的“精准性”。坚持把精准?#24230;?#36776;人作为科学选人用人的前提和基础,树立重实干、重?#23548;?#30340;鲜明导向。以政绩考核为核心,以职责管理为重点,以平时考核为主要手段,通过全方位、多角度、立体式考核,加强对干部的思想、作风、履职绩效、廉洁等方面考核,切实考准考实干部。

二是聚焦日常化考核,提高考核评价的“针对性”。注重“耳听”与?#25226;?#35265;”相结合,充分了解群众口碑,广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映,在工作?#23548;?#20013;了解干部“真本领”“真性情?#20445;?#26377;效提高干部画像“分辨率”。注重考核干部在完成急难险重任务、处理复?#29992;?#30462;问题、应对重大风险考验中的表现,深入了解干部关键时刻的本色和担当。

三是聚焦匹配度考核,强化考核评价“实效性”。聚焦班子政治建设、专业建设和干部履职尽责、人岗相适情况,坚持把考核结果与物?#24335;?#21169;、精神奖励、职务与职?#30563;?#21319;、警示惩处挂?#24120;?#23545;于考核成绩优秀、工作?#23548;?#31361;出的干部,在提?#38382;?#29992;、评先选优等方面优先进行考虑,不断激发干部干事创业的热情。(通?#23545;?#38472;彦军)



责任编辑:李梅 责任校对:李梅
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